嘿，屏幕前的你，要是看到了这些“它们”，可得给自己鼓鼓掌，这简直就是互联网大厂
加班完成一个需求后，突然怀疑起人生的意义，变得不快乐，不想再做第二个需求。
成绩是自己干的，但结果被leader悄悄拿去送给了嫡系晋升。最后忘了是自己千的。
自己是组内的嫡系，但leader在+2那边是个庶出因而自己不会有好绩效。
互联网同一岗位招聘多人，他们能力、经历、背景相当，且完成相同工作。在工作时，负责人观察几位员工的各方面能力差别，员工也在工作时暗中较量，由负责人决定谁能够最终靠试用期，败阵员工则在试用期内以很多理由被辞退。
代指小组长，既要产出又要督促组员产出，既要被问责又要问责他人，既要写周报又要汇总周报，是一个非常难当的干部。
基层执行者在目标不清晰、职责不明确的前提下盲目内卷，漫无目的地进行竞争，提高内耗。大家在工作中忙碌疲惫，却没有正真获得预想的回报。
指处处为公司着想、时刻守护公司、对公司言行无条件支持，并要求其他同事放弃自身利益维护公司而实际上并没有股权的员工
员工出入公司的重要凭证。传说有的工牌是一个既能开门，又能乘坐地铁、相亲还会加分的宝物，是尊贵的象征，所以很多人都把获得这枚工牌作为毕生理想。
他们可以轻易地在工作文档中输出4000字以上内容，可以说写文档就是这部分同学工作的全部意义。同时，文档也可以帮他们带来晋升及加薪机会。于是慢慢的变多的人看重文档的写法。
同组员工因工作目标离谱、人员架构突然变动而出现相继离职的状况。谁也不想成为组内最后的backup，便纷纷加快面试择业速度。
一个非常严谨的科学领域，很多网络公司高管离职后，都立志投身该领域，他们盼望对人类发展做出贡献。
指新入职员工或校招生的薪资高于老员工很多，而大部分这类现象的成因并非能力差异，且能让老员工涨薪的主要途径为跳槽。
因公司业务调整，在半年左右被迫离开的新员工。他们往往刚适应工作节奏和内容，却被输送回社会。
指全心全意为老板挣钱的时间，不包括带薪如厕、带薪摸鱼、带薪吃饭、带薪发呆、带薪散步等与工作无关的行为。部传闻进行严正辟谣后不久就官宣或践行了传闻的内容。
这个S的OKR找你的leaderreview一下?如果有什么 miss的事情，可以argue。如果你懂了这句话，大厂英语八级就通过了。
内卷的反义词，今年很流行。躺平的原因有很多，但大多数人因为卷了很久依然没得到想要的结果后参透人生真相。
各大公司推行的内部人才流动机制，力求使员工在企业内部获得更合适的岗位，员工提升工作积极性的同时，公司也保证了人才的稳定。
指离职员工通过面试，重新再回到前任公司就业。公司会设置回流时间，一般几个月内不录取前员工。
比喻非常快速地离职，这样的一种情况通常发生在优化或绩效打出时，因为此时离职不需做过多交接，所以从提出离职到离开公司只需要很短时间。
指随时可能面临优化的互联网人选择进入体制内，从此过上稳定生活。如今，慢慢的变多人认为成为公务员才是“人生赢家”。
员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在企业的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
大厂员工形容一年内所有收入的总称，包括大小周加班费、饭补、下午茶餐标、通讯补助、加班打车费、未上市股票、不一定拿到的年终奖等。
是一种非常严苛的管理方式，公司通过局域网监控、社交软件监控、摄像头监控等方式，对员工的工作时长及工作产出来管理。但从未有公司对是否侵犯员工隐私问题进行正面回应。
自2020年初开始的一种新兴面试形式，因节约时机和交通成本，被面试双方推崇。目前，因面试者需要在摄像头前展示更好的自己，很多视频会议软件增加了美颜功能。
有些公司总喜欢颁布一些“看上去很美”的福利，例如“退休成政策”、“逝后福利”等非常吸引媒体目光、引起发酵讨论，但从员工角度而言可享受几率极低且无太高价值的福利。
即工作成果，是衡量员工在公司内价值的重要考量之一。但衡量的标准是个谜，有时从早卷到晚，看似做了很多，但在老板眼里又没有成果可言。
指目前还没有一点管理权限的执行层面员工，他们是所有的领域的螺丝钉，同时也是较容易被代替的员工。
这里指企业在经营过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。是员工职业及道德标准的约束。必要时，公司会对员工价值观进行考核。
指一些互联网大公司为员工提供的住房补助福利。厂区房通常位于公司几公里内，但不幸的是，房东也知道了这一条消息，纷纷抬升房价。
互联网公司为优化员工上厕所困难的问题而制定了一系列的策略。有的公司安装如厕计时器有的将座便改为蹲位，但目的都是为了让员工愉悦地如厕。来源 互联网坊间八卦（ID：kekesil）
