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  灌云万邦人力资源有限公司因工作需要，现面向社会公开招聘10名工作人员，具体公告如下：

  详见《灌云万邦人力资源有限公司2026年公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》），可在灌云县人民政府网（）“公示公告”栏查询、下载。

  （四）具有灌云户籍、全日制普通高等学校大专及以上学历，资格条件中的学历指国民教育序列学历。

  （五）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生应聘时按国家和江苏省的有关法律法规执行。

  （六）年龄须在22周岁以上（2004年1月28日之前出生）41周岁以下（1984年1月28日之后出生）。

  （1）信息填写完整的《灌云万邦人力资源有限公司2026年公开招聘工作人员报名登记表》1份（附件2），需由本人签字。

  （3）身份证、学历证书、户口簿(集体户口人员持集体户口簿或所在地公安派出所出具的户籍证明)的原件及复印件（户口簿复印主页和本人页）。

  （4）从“学信网”打印的《学历证书电子注册备案表》1份。具有国（境）外学历学位的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证材料。

  1.应聘人员务必诚信应聘，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人隐私信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人全部符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。资格审核检查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘所有的环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格的，将及时终止或取消考试（聘用）资格。

  2.资格审核检查通过后，不得更改报名信息。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证（以下简称身份证）进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

  对报名期间遇到的特殊情况，经研究后，将在灌云县人民政府网统一公布，请应聘人员及时关注。

  招聘岗位开考比例为1:3，如未达到开考比例，岗位难以形成竞争时，可适当降低开考比例或取消招聘计划，并于开考前在灌云县人民政府网“公示公告”栏公布。

  本次考试由灌云县人力资源和社会保障局统一组织。考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

  （1）笔试主要测试综合知识、能力素质，考试不指定辅导用书，不委托任何个人或部门举办培训辅导。

  （2）采用闭卷答题形式进行，笔试满分100分，成绩合格分数线）考试时间和地点详见准考证。

  （4）笔试准考证领取。应聘人员持本人身份证(代领人需持身份证和应聘人员身份证)于2026年2月6日下午2:30—6:00 在灌云县人力资源和社会保障局2楼大厅领取。

  （5）笔试成绩将于笔试工作结束后2个工作日内在灌云县人民政府网公布，应聘人员可凭准考证号查询。

  （6）注意事项：（1）本次笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。（2）应聘人员应携带准考证和身份证依规定的时间到指定考点参加笔试。

  （1）根据笔试成绩按1:3比例确定参加面试人员。笔试合格考生人数未达到1:3比例的，按实际人数进入面试，面试人员名单在灌云县人民政府网公布。

  （2）面试形式和内容：采用结构化面试的形式，主要考察应聘人员的综合知识、业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。

  （3）面试总分为100分，如面试岗位没形成竞争，面试合格分数线分；面试岗位已形成竞争的，面试合格分数线分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

  总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。

  面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后2个工作日内在灌云县人民政府网公布。

  考试结束后，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定体检人选。如总成绩相同，根据笔试成绩从高到低录取，如笔试成绩仍相同，由灌云万邦人力资源有限公司组织加试，加试方式另定。体检、考察由灌云万邦人力资源有限公司负责，体检工作参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检办法》等文件规定组织实施，考察工作参照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检费用由进入体检人员自理。

  根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在灌云县人民政府网公示7个工作日。公示内容有招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的成绩、排名等。因应聘人员体检或者考察不符合标准要求，拟聘用人员公示的结果影响聘用，拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由灌云万邦人力资源有限公司负责递补安排。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，如总分相同的，根据笔试成绩从高到低录取，如笔试成绩仍相同，由灌云万邦人力资源有限公司组织加试，加试方式另定。

  （1）公示无异议的拟录用人员一定在通知规定的日期内报到，超出规定日期未报到的，视为放弃，由灌云万邦人力资源有限公司负责从面试合格人员中安排递补（方法同上）。

  （2）聘用人员与灌云万邦人力资源有限公司签订劳动合同，从事本公司承包业务。工资不低于灌云最低工资标准（2180元/月），初聘人员的试用期为两个月，签订劳动合同并缴纳相关社会保险（五险)、住房公积金。试用期满经考核合格的，享受相应岗位的工资福利待遇。试用期内经考核不合格的，依法解除劳动关系。

  应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违反相关规定的行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。

  招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违反相关规定的行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。

  应聘人员一定提交准确、畅通的联系方式，因应聘人员电话关机等原因联系不上所造成的后果，由应聘人员自行负责。

  附件1：灌云万邦人力资源有限公司2026年公开招聘工作人员岗位表.docx

  附件2：灌云万邦人力资源有限公司2026年公开招聘工作人员报名登记表.doc

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