因作业需要，经研讨并报经有关部门赞同，余姚市人力资源和社会保障局决议面向社会揭露招聘编外作业人员1名。现将详细事项公告如下：
1、支持我国，支持党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记载;
2、报考人员须具有国家供认的学历，身体健康，具有杰出的作业本质，具有较强的安排纪律观念和大局意识;
招聘作业遵循揭露、相等、竞赛、择优准则，采纳揭露报名、一致考试、体检、调查、择优聘任的方法进行。
(二)报名方法：填写《余姚市人社局揭露招聘编外员工报名登记表》(见附件)，将自己居民身份证、学历证书(境外学历须获得教育部我国留学服务中心出具的认证书)、户口簿(团体户口人员需有团体户口簿主页复印件和自己信息页原件)及已填写的报名登记表(扫描件或相片)发至邮箱，邮件称号请注明：XX(报考人名字)应聘XX(岗位称号)编外作业人员。
经过报名资历初审人员当即进入面试。面试首要测试语言表达才能、反响才能、剖析处理问题才能、答复问题精确性、求实精神及岗位所需专业相关常识等。面试满分为100分，缺乏60分者筛选。不按规则时刻、地址参与面试的，视作自己主动抛弃本次招聘考试资历。面试详细时刻、地址另行告诉。
面试合格人员入围体检。依据考试成果从高分到低分按招聘岗位目标以1:1的份额安排体检，体检方法和规范总体上参照余姚市事业单位招聘相关方法履行，体检不合格者筛选。因抛弃体检或体检不合格等原因此空缺的名额，在本岗位入围体检人员中按考试成果从高分到低分顺次递补体检。
体检合格者进入调查。按规则程序和规范做调查，首要调查思想政治体现、道德品质、事务才能、作业实绩等状况，依据调查成果，确认拟聘任人选。抛弃调查或调查定论为不宜聘任的撤销聘任资历，在本岗位入围体检人员中按考试成果从高分到低分顺次递补体检、调查。
调查合格者为拟聘任目标，经公示3个作业日无贰言的，处理签到聘任手续(已参与作业的拟聘任目标，有必要按有关法律法规处理好与原单位停止人事关系手续);有贰言的，经核实如不具有聘任条件的，撤销聘任资历，空缺的名额按规则予以递补。
1、报名仅在规则的报名时刻内进行，逾期一概不予受理。报名时,请按要求自行下载填写报名表，一次性供给所需证件资料，如短少或不能供给的，不予受理报名。所填信息以及供给的资料有必要实在、精确、有用，凡供给虚伪资料，或有意隐秘自己实在状况的，一经查实，撤销聘任资历。
2、应聘人员接到签到告诉后，须在规则的时刻签到，无正常理由逾期不签到的，撤销聘任资历，空缺的名额按规则予以递补。
3、聘任人员的性质为余姚市人力资源和社会保障局编外作业人员，实施劳务差遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签定劳动合同差遣至余姚市人力资源和社会保障局，试用期为2个月，试用期满经查核合格后予以正式聘任，查核不合格者撤销聘任资历。薪酬待遇参照我市机关事业单位编外人员收入规范规则履行。
4、本次考试，面试成果合格且考试成果排名在招聘目标3倍以内的人员，作为本单位附近岗位储藏人选，如一年内有附近岗位空缺的，由本单位决议是不是按本次考试成果递补选用。
6、本公告由余姚市人社局办公室(安排人事科)担任解说;咨询电话/(市工作中心)。
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