余姚市第四人民医院医共体是由余姚市第四人民医院总院、临山中心卫生院、朗霞大街社区卫生服务中心、小曹娥镇卫生院、黄家埠镇卫生院五家单位组成，总院及各分院专业设置完全、技才能量雄厚、医疗设备先进、服务设备齐备。余姚市第四人民医院总院是集医疗、急救、科研、教育、防备保健和恢复为一体的二级乙等归纳性公立医院。总院及分院现有员工总人数959人，其间在编人员610人、编外人员349人、高级职称123人、中级职称266人。依据各医院发展需要，经研究决定，近期总院及分院3家单位联合揭露招聘编外人员23人。现将有关事项公告如下：
（二）年纪35周岁以下（即1989年1月1日及今后出世），具有中级及以上职称者年纪可放宽至40周岁及以下（即1984年1月1日及今后出世），身体健康。
（四）招聘职位还有规则的，从其规则；常住户口入户时刻截止2024年4月29日。
招聘作业遵循揭露、相等、竞赛、择优准则，采纳揭露报名、一致考试、体检、调查、择优聘任的方法进行。详细程序和方法：
方法：持自己身份证、结业证书、学位证书（原始学历、在职学历）和选报职位对应专业要求的资历证书原件及复印件（应届生供给学生证、三方协议、工作推荐表）、历届社会考生2001年今后结业的需供给学信网认证的学历验证。应聘有户籍要求的职位还需供给户口本原件及复印件或户籍证明，近期免冠1寸相片2张，并填写《报名登记表》。到报名现场报名并承受资历初审。每人限报一个职位，多报无效。
准考证发放：报名者凭自己身份证到余姚市第四人民医院人力资源管理中心（余姚市第四人民医院行政楼406室）收取。收取时刻以报名现场的告诉为准。
（1）书面考试：书面考试科目为相应职位专业相关常识，书面考试采纳闭卷方式。应聘信息、后勤、后勤基建收购的人员书面考试科目为行政归纳才能相关常识，书面考试采纳闭卷方式。
（2）面试：先依照招聘职位依据折算后的书面考试成果从高分到低分进行排名，再按以下份额确认排名在前的应聘者为面试目标：招聘职位需求人数为1人的按职位目标以1:3的份额确认面试目标；招聘职位需求人数为2-4人的按职位目标以1:2的份额确认面试目标；招聘职位需求人数为5人及以上的按职位目标以1:1.5的份额确认面试目标，缺乏规则份额的按实践人数确认。报名人数小于或等于职位招聘人数的，应聘者经资历初审后当即进入面试。面试首要测评应聘者口头表达才能、现场应变才能、归纳剖析才能、答复问题准确性、常识面和举动外表等。面试成果满分为100分，从高分到低分进行排名，缺乏60分者筛选。面试时刻、地址另行告诉。考试成果=书面考试成果×60%+面试成果×40%。
依据考试成果，从高分到低分（同一职位应聘者考试成果并排的，按书面考试成果高者排名在先，仍不能区别排名的，则另行添加测验内容，测验成果高者排名在先，下同）按招聘职位目标以1：1的份额确认体检目标。体检参照宁波市考录公务员的相关方法和规范履行。抛弃体检或体检成果不合格者筛选，体检时刻、地址另行告诉。体检费用自理。
体检合格者为调查目标，首要调查被调查目标的思想政治体现、道德品质、事务才能、作业实绩和应聘资历条件等状况。
调查合格者为拟聘任目标，经公示3个作业日无异议的，予以聘任。聘任人员的性质为余姚市第四人民医院医共体编外作业人员，实施劳务差遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签定劳作合同差遣至余姚市第四人民医院医共体招聘对应单位，薪酬待遇按有关法律法规履行（已参加作业的拟聘任目标，具按有关法律法规办理好与原单位停止人事劳作联系手续）。
本次招聘因为考生自动抛弃体检、调查、聘任资历或不符合资历条件等原因呈现的空缺，按考试成果从高分到低分顺次递补，如无适宜目标，答应招聘缺乏或空缺。市四院医共体内编外人员不予报名。
