本公司是宁波舜建有限公司下属国有企业，因工作需要，决定向社会公开招聘国有企业工作人员9名，现将有关招聘事项公告如下：
报名人员除符合所应聘岗位的任职资格条件要求外，还应具备以下任职条件：(一)拥护中国，拥护党的基本路线，具有较高的政治素养和较强的组织观念，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业;(二)身心健康，能胜任本职岗位工作，恪守职业道德，有良好的沟通协调能力和团队协作精神;(三)具有履行岗位工作职责相应的专业、学历及技能条件;(四)具有国家承认的学历，毕业证书上的学历专业必须与招聘岗位的学历专业要求相符;(五)无违法违纪违规等不良行为。
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，统一考试、严格考核、择优录用的方式进行。
进行公开招聘，按下列程序进行：制定招聘方案、发布招聘公告、接受报名、资格审核检查、笔试、面试、体检、考察、确定拟聘人员名单并公示、办理聘用手续。
本次报名采取线上和线下相结合的方式(选择一种报名方式即可)，时间、地点、报名方式具体为以下二种方式：
网上报名方式：凡符合报考条件者，请填写《余姚市城市排水有限公司公开招聘报名登记表》(表格见附件1，自行下载)，会计、出纳、设备管理、调度管理岗位还需提供符合岗位工作经验对应年限的专业工作年限证明(见附件2，自行下载)及养老保险历年参明投递至邮箱，邮件主题请标明“岗位+姓名”，如“出纳+张三”。请在附件中提供报名登记表(需附上近期免冠1寸照片)、身份证、户口本(首页及个人页)、学历学位证书(境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书)、学信网认证报告(大专及以上学历提供)。
现场报名方式：报名者在指定时间持身份证、户口本、学历学位证书(境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书)、学信网认证报告(大专及以上学历提供)、近期免冠1寸照片3张，填写一式两份《余姚市城市排水有限公司公开招聘报名登记表》(表格见附件1，自行下载打印)，会计、出纳、设备管理、调度管理岗位还需提供符合岗位工作经验对应年限的专业工作年限证明(见附件2，自行下载)及养老保险历年参明，前往指定地点(余姚市西环北路599号)进行现场报名。
报名后进行资格审核检查，主要审核应聘者是不是满足招聘公告和岗位规定的招聘条件。现有我市国企员工需提供原单位同意报考证明。
截止报名时间，若出现岗位报名合格人数与招聘指标不足3:1时，则允许对岗位要求、招聘条件、报名办法等条件设置进行适当调整，发布补充公告。截止补充公告报名时间，岗位报名合格人数与招聘指标不足3:1时，取消岗位招聘指标。
笔试：笔试主要测试岗位所需要的基本素质和综合能力。笔试满分为100分，60分为合格分，不合格者淘汰。
面试：面试主要测评语言表达能力、综合分析能力、解决实际问题能力、沟通协调能力和自我认知能力。根据笔试成绩从高到低按招聘岗位指标以1:3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)确定面试对象。面试满分为100分，60分为合格分，不合格者淘汰，并在余姚人才网公布进入体检人员名单。面试实施前一天，因本人原因放弃面试并书面确认者，面试空缺名额按笔试成绩从高到低依次递补。对面试实施当天提出不参加面试，以及面试对象不按规定时间、地点参加面试等情形而空缺的面试名额，均不再递补。
综合成绩计算：综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，综合成绩出现并列时，以面试成绩高者排位在前，如面试成绩也并列时，则加试一轮。
根据综合成绩从高到低的排序，按招聘指标1:1的比例确定体检人员，在余姚人才网公布。有关人员未在规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。未按体检项目进行体检的同样视作放弃体检。体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。因在体检中放弃或体检不合格等原因而产生的空缺名额，在面试合格的应聘人员中按综合成绩从到低分依次递补。
对体检合格人员进行考察，考察不合格或被考察者自愿放弃考察的，其空缺名额，按综合成绩从高到低依次进行体检、考察、递补。
公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按审批权限办理录用手续，对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是不是录用。拟录用人员无正当理由不在规定的时间内报到者，取消录用资格，空缺名额按综合成绩从高到低依次递补。公司与录用人员签订劳动合同(已参加工作的拟聘用对象，必须按有关法律法规办理好与原单位终止劳动关系手续)，经试用期满合格，享受公司规定的相关待遇。新招聘人员因个人原因在试用期内离职而造成岗位空缺的，可按招聘岗位综合成绩从高到低依次递补。录用后，结合实际工作需要，须服从公司岗位调配安排。
本次招聘将对工程管理岗位实施人才储备，在落选人员中根据综合成绩从高到低按招聘岗位指标以1:2的比例确定为同类专业(岗位)后备人才。综合成绩以70分为合格分，不合格者淘汰，并在余姚人才网公布后备人才名单，有效期1年。在有效期间内，公司对同类专业(岗位)有用工需求时，可以从后备人才库中按到低分的顺序，直接体检、考察、公示后聘用。
1、凡提供虚假信息报考的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按相关规定处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及其他考试违纪违反相关规定的行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违反相关规定的行为处理规定》执行。
2、本次招聘公告及考试、体检、政审、公示、录用结果均通过余姚人才网(发布，其他网站发布有关本次招聘考试信息均与我公司无关。
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