因作业需要，经研讨决议，拟面向社会揭露招聘编外作业人员5名，现将有关事项公告如下：
(一)支持我国，支持党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记载;
(二)报考人员须具有国家供认的学历，身体健康，具有杰出的作业本质，具有较强的组织纪律观念和大局意识;
招聘作业遵循揭露、相等、竞赛、择优准则，采纳揭露报名、一致考试、体检、调查、择优聘任的方法进行。
(三)报名方法：报名者持自己身份证、毕业证书、户口簿或户籍证明(团体户口人员持团体户口簿主页复印件和自己信息页原件)原件及复印件，报考驾驶员岗位另需供给驾驶证、3年内无负首要职责的严重交通事故记载证明，报考殡仪接运工岗位另需供给驾驶证、5年内无负首要职责的严重交通事故记载证明(可通过“交管12123”APP查询)，近期免冠1寸相片2张，并填写一份《余姚市民政局揭露招聘编外作业人员报名登记表》(附后，自行下载)。现场报名并承受资历检查。
书面考试：书面考试选用闭卷考试方法，书面考试科目为《写作》一门，满分为100分，缺乏60分者筛选。报名人数缺乏12人的，免于书面考试，当即进入面试，面试成果即为考试成果。书面考试详细时刻、地址另行告诉。
驾驶员、殡仪接运工岗位不进行书面考试，采纳直接面试方法，面试成果即为考试成果。
面试：处理辅佐1、处理辅佐2和处理辅佐3依据书面考试成果从高分到低分按招聘目标1∶3的份额(份额内最终一名分数并排者悉数入围，缺乏份额按实践人数)确认面试目标。驾驶员、殡仪接运工岗位契合报名条件的报考人员直接入围面试。面试首要测验口头表达才能、反响才能、剖析处理问题才能、答复问题精确性等方面内容。面试满分为100分，缺乏60分者筛选。面试目标不按规则的时刻、地址参与面试的，视作自己主动抛弃本次招聘考试资历。因抛弃面试而空缺的面试名额，不予递补。面试详细时刻、地址另行告诉。
面试合格人员入围体检。各岗位在入围体检人员中先依据考试成果从高分到低分按招聘人数1:1的份额(考试成果并排的，则添加客观题测验，得分高者摆放在前,下同)确认体检目标，体检方法和规范总体上参照余姚市2024年事业单位招聘作业人员的相关方法履行。因抛弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在本岗位入围体检人员中按考试成果从高分到低分顺次递补体检。体检时刻、地址另行告诉，体检费用自理。
体检合格者进入调查。各岗位按规则程序和规范对体检合格人员进行调查，依据调查成果，确认拟聘任人选。因抛弃调查或调查不合格等原因而空缺的名额，在本岗位入围体检人员中按考试成果从高分到低分顺次递补进行体检、调查。
调查合格者为拟聘任目标。经公示3个作业日，无贰言的，处理签到聘任手续;有贰言的，经核实如不具有聘任条件的，撤销聘任资历，各岗位空缺的名额按规则予以递补。
1.有关招聘方针和详细实践的要求及事项，请仔细阅读本公告，报名表自行下载，可在报名前预先打印填写。报名表所填写信息以及供给的材料有必要实在、精确、有用，凡供给虚伪材料的，或有意隐秘自己实在情况的，一经查实，撤销聘任资历。
2.现场报名与资历初审，仅在规则的报名时刻内进行，提早或逾期一概不予受理。报名时，所需证件材料须一次性供给，如短少或不能供给的，不予受理报名。
3.报考人员接到签到告诉后，须在规则的时刻签到，无正常理由逾期不签到的，撤销聘任资历，因而形成的空缺不再递补。已参与作业的拟聘任目标，须按有关法律法规处理好与原单位停止人事劳作联络相关手续。
4.聘任人员的性质为余姚市民政局编外作业人员，实施劳务差遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签定劳作合同差遣至余姚市民政局，试用期为2个月，试用期满经查核合格后予以正式聘任，查核不合格者撤销聘任资历。薪酬待遇参照我市机关事业单位编外人员收入规范规则履行。
5.本次考试，面试成果合格且考试成果排名在招聘目标3倍以内的人员，作为本单位附近岗位储藏人选，如一年内有附近岗位空缺的，由本单位决议是不是按本次考试成果递补选用。
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