南通高新控股集团有限公司(以下简称“高新集团”)是国家级南通高新区下属唯一的国有独资公司，成立于1992年，信用评级AA+，注册资本40亿元，总资产规模约460亿元，围绕着高新区130平方公里的开发建设，作为“专业产业园区综合运营商”，开展园区投资、建设和运营业务。
南通高新区科技城投资发展有限公司(以下简称“科技城公司”)为高新集团下属全资子公司，成立于2013年，信用评级AA。承担“园区投资和园区运营”板块业务，运营管理聚恒、聚丰、聚诚、聚润等工业生产厂房近30万㎡，江海智汇园、江海圆梦谷等科创载体近35万㎡，高新漫柏国际人才公寓、快乐家园等人才公寓配套设施近10万㎡，并持续开展不动产投资和股权投资项目。
南通高新数字科技发展有限公司(以下简称“数字公司”)为高新集团下属全资子公司，成立于2024年10月，公司致力于数字化转型驱动数字化的经济和数字社会持续健康发展，承接公共数据资源的开发利用业务和财政性投资的信息化、智能化系统集中建设业务并提供数据基础设施共享服务。
经批准，高新集团及子公司共面向社会公开招聘人员9名，现将有关事项公告如下：
招聘岗位及各岗位招聘条件等详见《南通高新控股集团有限公司公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1，以下简称《岗位简介表》)。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
1.采取网上报名方式。通过猎聘(在线报名。认真填写个人应聘信息，报名时须上传提交相关材料，报名材料包括但不仅限于：
①本人近期二寸免冠正面彩照电子版(jpg格式，分辨率约为300-500像素，大小为100kb以下。);
②《南通高新控股集团有限公司公开招聘人员报名表》电子档及扫描件(附件2);
④学历证书和学位证书扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》(报名人员自行从学信网打印)、留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件;
2.每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效期内的居民身份证进行报名和参加考试。
3.报考人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求，真实准确完整地填报个人隐私信息。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
本次招聘分为数字公司副总经理、首席技术官、市场运营部副经理岗位和其他岗位两部分所组成。具体如下：
(一)数字公司副总经理、首席技术官和市场运营部副经理岗位(采取逐轮淘汰制)
1.资格审核检查。报名结束后，根据报考人员提供的所有资料，组织专家对报考人员的学习教育经历、工作经历、岗位匹配度、资格证书等进行多维度资格审查，符合报名条件的人员进入适岗评价环节。
2.适岗评价。从学习经历因素、专业因素、职场经历因素、业绩和专业能力因素等角度进行适岗评价打分。根据适岗评价成绩，从高分到低分，按照1：5的比例进入AI面试。
3.AI面试。主要考察岗位胜任力、综合素养能力和专业能力。根据AI面试成绩，从高分到低分，按照1:3比例进入背调。
4.背调。背调重点从诉讼记录、社会负面记录和商业利益冲突记录等方面做调查。背调合格人员进入第一轮人工面试，如有不合格的情况则由公司研究确定是否按照AI面试成绩从高分到低分进行递补。
5.人工面试(第一轮)。重点考察专业能力、言谈举止、表达能力、临场反应等能力，按照1:2比例进入第二轮人工面试。
6.人工面试(第二轮)。重点考察与岗位的匹配度，第二轮人工面试设面试合格分为80分，低于80分的则不进入体检，达到80分及以上的则按照1:1比例进入体检。
8.考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、遵纪守法以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
1.资格审查。报名结束后，根据报考人员提供的所有资料，组织专家对报考人员的学习教育经历、工作经历、岗位匹配度、资格证书等进行多维度资格审查，符合报名条件的人员进入下一环节。
2.适岗评价。从学习经历因素、专业因素、职场经历因素、业绩和专业能力因素等角度进行适岗评价打分。根据适岗评价成绩，从高分到低分，按照不低于岗位数1：5、不超过岗位数1:10的比例进入笔试，按20%计入下一轮成绩。
3.笔试。主要考察与招聘岗位相关的专业知识以及综合基础知识，不指定大纲和教材。笔试成绩总分为100分，合格线分等特殊情况，由公司研究确定笔试合格分数线%计入下一轮成绩，按照不超过1:6比例进入AI面试。
4.AI面试。主要考察岗位胜任力、综合素质能力和专业能力。按20%计入下一轮成绩，按照1:3比例进入背调。
5.背调。背调重点从诉讼记录、社会负面记录和商业利益冲突记录等方面做出详细的调查。背调合格人员进入人工面试环节，如有不合格的情况则由公司研究确定是不是按照AI面试成绩从高分到低分进行递补。
6.人工面试。重点考察言谈举止、表达能力、临场反应等能力，按30%计入成绩，人工面试设面试合格分为80分，低于80分的则不进入体检，达到80分及以上的则按照1:1比例进入体检。
8.考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、遵纪守法以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
体检和政审合格人员，确定为拟聘用人员，通过猎聘(公示，公示期为5个工作日。
公示无异议的拟聘用人员，提供原单位离职证明，办理聘用相关手续。试用期满后，组织综合考评。试用期综合考评合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，全过程接受南通高新区纪工委监督，不弄虚作假、徇私舞弊。
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