因余姚市公共交通有限公司作业需要，托付我公司面向社会揭露招聘劳务差遣制公交驾驭员，现将有关招聘事项公告如下：
(1)思维政治素质好，遵纪守法，品行端正，热心于公共交通作业，遵守公交公司一致作业分配。
(2)年纪：男性50周岁以下(即1975年1月1日今后出世)，女人45周岁以下(即1980年1月1日今后出世)。
(3)户籍：宁波大市、上虞市户籍(户籍时刻截止到2025年1月27日。以2025年1月27日的户口所在地为准)。
(5)准驾车型：持有公安部门核发的A1或A3驾驭证且在公告发布之日已满实习试用期。
(9)身心健康、外表正经，无不良嗜好及其他缓慢疾病，能习惯公交驾驭岗位作业。
(10)报考人员曾因个人体现欠安或身体原因与余姚市公共交通有限公司免除劳动合同或停止劳务差遣联系的不予报名。
聘任人员性质为劳务差遣制公交驾驭员，施行劳务差遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签定劳动合同差遣至余姚市公共交通有限公司。
2、报名地址：余姚市舜达西路188号中塑世界会展中心1号馆二楼2188室(余姚市东方阳明人力资源服务有限公司)。
3、报名方法：报名者带着自己身份证、户口本(主页及自己页)、学历证书、驾驭证等资料的原件及复印件，户口所在地派出所出具的无违法犯罪记载证明，三年内无重大责任及以上交通责任事故记载证明(可下载“交管12123”手机APP自助查询下载)，近期免冠一寸相片2张。一式两份《余姚市公共交通有限公司差遣制公交驾驭员揭露招聘报名登记表》(见附件，报名前自行下载打印或填写)，现场报名并承受资历预审。若持有路途运送从业资历证或宁波市公共汽车驾驭员上岗证的随带原件及复印件。
4、截止报名时刻，若呈现岗位报名合格人数与招聘目标缺乏3：1时，按实践人数进入考试程序。
首要测验口头表达才能、应急处置剖析、路途安全常识、服务操作标准、对公交职业的认知及实践在做的作业才能。面试成果满分100分，60分为合格分，不合格者直接筛选。面试详细时刻地址另行通知。
首要测验应试人员路途驾驭技术、标准操作、应急处置才能等。依据面试成果从高到低按招聘岗位目标以1：3的份额(份额内最终一名分数并排者悉数入围，缺乏份额按实践人数)确认跟车目标。跟车时刻为5-7天(入职后发放跟车补助30元/天)。跟车完毕后安排实践才能考试，对考试施行当天提出不参与考试，以及不按规则时刻、地址参与考试等景象而空缺的名额，均不再递补。实践才能考试满分100分，80分为合格分，不合格者直接筛选。详细时刻地址另行通知。
不在规则时刻内参与面试、跟车、实践才能考试的，视作自己主动抛弃本次招聘考试资历，考试成果按零分处理。
3.考试成果=面试*20%+实践才能考试*80%，依总成果凹凸排序按拟聘名额等额确认体检人选。总成果呈现并排时，实践才能考试成果高者优先。
4.体检：依据考试成果按招聘目标1：1份额安排体检，体检参照《余姚市公共交通有限公司公交驾驭员招聘选用体检标准》履行，并添加心理健康测验项目。经查患有不适宜从事公交驾驭员岗位作业疾病或心理健康测验不合格(非健康)的人员，视为体检不合格。详细时刻地址另行通知，有关人员未在规则时刻、地址参与体检的，视作抛弃体检;未按体检项目进行体检的相同视作抛弃体检。因抛弃体检或体检不合格者筛选，空缺名额按考试成果从高到低顺次递补。
5.调查：对体检合格者进行调查，调查不合格或被调查者自愿抛弃调查的，其空缺名额按考试成果从高到低顺次进行体检、调查、递补。
6.公示：调查合格后，对拟选用人员进行公示，公示期为5个作业日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响选用的，按批阅权限处理选用手续，签定劳动合同。对反映有影响选用问题并查有实据的，不予选用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓选用，待查清后再决议是不是选用。拟选用人员无正当理由逾期不签到的，撤销选用资历。空缺名额按考试成果从高到低顺次递补。
7.选用：经公示无异议的，按规则程序报批赞同后选用(已参与作业的拟聘任目标，必须按有关法律法规处理好与原单位停止人事联系手续)，签定劳动合同，试用期三个月，享用公司规则的相关待遇。
8.新招聘人员在试用期内因个人原因离任形成该岗位空缺的，可按招聘岗位考试成果从高到低顺次递补。
1、本次报名有关的资料概不交还。凡供给虚伪信息报考的，一经查实，撤销考试或聘任资历，并按相关规则处理。对假造、变造有关证件、资料、信息骗得考试资历的，以及其他考试违纪违背相关规则的行为的确定和处理，依照《浙江省人事考试应试人员违纪违背相关规则的行为处理规则》履行。
2、本次招聘公告及考试、体检、政审、公示、选用成果均经过余姚人才网(发布，其他网站发布有关本次招聘考试信息均与我公司无关。
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