央广网宁波3月18日音讯（记者杜金明 通讯员杨明 李焱）眼下跟着渐渐的变多的企业复工复产，用工需求直线上升，浙江余姚工业园区展开“全链”服务“云招工”，确保企业用工需求。
发布 “企业募工”短视频，向用工途径“灌流量”。经过微视、抖音等途径发布招聘广告，从线上转到线下，招聘不停歇。辅导帮企业提高“互联网+”，凭借线上途径展开空中招聘，展开云端人才网。园区依据公司用工需求，当令为企业发布用工需求信息。如宁波华丰包装有限公司经过发布的招聘短视频就成功招聘到职工十余名。
举行“空中双选会”，双向征应，让企业和职工“自由恋爱”。“作业服务不打烊，网上招聘不停歇”。园区“缤纷朗霞”微信大众号于2月16日推出个人求职和企业招聘用工的二维码，使“微信云端招聘”成为企业招聘、职工求职的新抢手。经过“空中双选会”，在网络站点途径展开职工求职和企业招聘的双向应证和征聘挑选。让在家的职工和招工企业有了个不见面的双选途径，有用有用。
“云面试”，小成本低危险，成企业纳新“新标配”。过电话、视频交流等方法，展开长途面试，帮企业找到急需的人才。“云面试”不受时刻空间约束，不只有用处理求职者的难题，下降求职人员来往交通危险和费用，还可以确保企业对应聘人员的才能、水平的在线测评。经过前期微信招募应征途径发布的8家企业100余名用工需求，现在已有60余名求职人员正在“云面试”洽谈中。
“入职服务专班”，温情招募，接职工入职。余姚工业园区“一手帮招人，一手帮送达”，处理中小企业人才荒的闭环链路。3月2日，园区“入职服务专班”由园区人大副主任杨建州带队赶赴安徽亳州，包车接职工返姚，为园区内的宁波百隆纺织有限公司、宁波浩嘉电器有限公司等企业接回新老职工32名，完成“从家门到车门、从车门到厂门”的精准活动，以最快的速度纾解企业职工返深交通问题。此外园区“入职服务专班”还造访亳州下辖涡阳、利辛、蒙城等县级人社部分，织起“人才网络”。了解当地人员务工输出与散布状况，参议余姚市与当地展开人力资源协作等方法，为处理两地人力资源供和需的对立，供给两方计划，力求完成共赢。
“在做好疫情防控的基础上，咱们园区当时最重要的一项作业便是要帮企业复工复产，为老百姓供给作业岗位，线下行不通，咱们就往线上走。”浙江余姚工业园区管委会主任潘剑波如是说。经过一系列的精准施策，截止3月18日，余姚工业园区89家规上企业已招募新职工3000余人。
